Gerente De Remuneração E Benefícios

KraftHeinz

São Paulo, SP, Brazil
Hybrid (3 days in-office, 2 days remote)
Remuneração fixa e variável
Gestão de benefícios corporativos
Negociação com fornecedores
Kraft Heinz is seeking a Gerente de Remuneração e Benefícios in São Paulo, Brazil, to lead the remuneration and benefits functions, ensuring legal compliance and market competitiveness. The ideal candidate will have substantial experience in multinational corporations, with a focus on strategic leadership in Total Rewards

Job Summary

  • Liderar as frentes de remuneração e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado.
  • Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.
  • Gerir programas de benefícios corporativos buscando inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador, além de conduzir negociações com operadoras e fornecedores.

Matching Summary

Match Score: 85

Kraft Heinz is seeking a Gerente de Remuneração e Benefícios in São Paulo, Brazil, to lead the remuneration and benefits functions, ensuring legal compliance and market competitiveness. The ideal candidate will have substantial experience in multinational corporations, with a focus on strategic leadership in Total Rewards.

Skills & Requirements

Must-have

  • remuneração fixa e variável
  • gestão de benefícios corporativos
  • negociação com fornecedores
  • análises de competitividade salarial
  • liderança de times e projetos
  • conformidade legal
  • modelo de trabalho híbrido

Nice-to-have

  • foco em eficiência e experiência do colaborador
  • alinhamento com diretrizes globais
  • comunicação clara e influência organizacional
  • agilidade e adaptabilidade
  • liderança colaborativa
  • tomada de decisão baseada em dados

Key Requirements

  • Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  • Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou Finanças (desejável)
  • Experiência consolidada em multinacionais ou grandes empresas
  • Experiência em liderança de times e projetos de Total Rewards
  • Certificação em metodologias de avaliação de cargos (diferencial)
  • Inglês avançado

Work Rights

Not specified

Tailored Resume

Cover Letter