Job Summary

• Atuar em Remuneração, Benefícios e Gestão de Frotas, garantindo a competitividade da organização frente ao mercado, com papel estratégico na estrutura de cargos e salários, programas de incentivos variáveis e controle orçamentário de pessoal.
• Apoiar nas negociações anuais de Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), analisando pleitos sindicais e impactos financeiros para definição de reajustes salariais e de benefícios, garantindo o alinhamento com as diretrizes da companhia.
• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade externa da organização, elaborar estudos salariais detalhados, identificando tendências de mercado e propondo ajustes para atração e retenção de talentos.

Matching Summary

Skills & Requirements

Key Requirements

• Experiência em posições de recursos humanos
• Conhecimentos técnicos dos subsistemas de RH
• Superior Completo em Administração de Empresas, Direito ou afins
• Inglês intermediário à avançado desejável

Work Rights